LM Top Team
L’Outdoor Training unisce l’aspetto ludico-motivante, orientato a costruire il Team, ad una notevole capacità di approfondimento: in un paio di giorni si possono ottenere risultati di sensibilizzazione e consapevolezza molto ricchi rispetto alla normale attività d’aula.
Benefici
L’Outdoor Training è uno strumento potente ed ormai consolidato che permette ai singoli ed ai Team di:
- Apprendere strumenti concreti e immediatamente spendibili per la migliore gestione del proprio lavoro e della propria vita privata
- Migliorare la conoscenza delle proprie dinamiche e dei propri processi interni
- Focalizzare i propri punti forti e le aree di miglioramento
- Trovare uno stimolo per pianificare ed avviare processi di cambiamento
- Apprendere attraverso l’azione (learning by doing)
- Alto coinvolgimento emotivo
- Trasversalità delle capacità acquisite
Inoltre questo metodo:
- Attiva insieme mente, corpo ed emozioni
- Consente di mettere alla prova e di acquisire capacità e competenze trasversali
- Facilita una migliore conoscenza delle proprie personali caratteristiche e di quelle del proprio gruppo che viene condivisa a livello di team
Come funziona
Brifeeing iniziale: le persone si confrontano con se stesse e con gli altri per conoscersi meglio, comprendere motivi e conseguenze delle proprie scelte comportamentali, tracciare dei piani di azione per migliorare le aree prescelte.
Svolgimentento Outdoor Training
Possibili esperienze
- Costruzione e superamento del ponte tibetano e di altri ostacoli
- Orienteering
- Rafting, canjoning, esperienze in barca a vela
- Attività in montagna, scalata in corda doppia, esplorazioni di grotte e miniere
- Teatro
- Attività di guida (veloce, sicura, su strada, fuoristrada, in condizioni particolari: deserto, ghiaccio, ecc.)
In realtà, è possibile costruire un’occasione di Outdoor che rispecchi di volta in volta le diverse esigenze del cliente: infatti si può trasformare quasi ogni esperienza (dalle più tradizionali a quelle più sfidanti, creative, originali e mozzafiato) in un’occasione di apprendimento che rappresenti in modo metaforico le caratteristiche di fondo della propria realtà professionale.
Debreefing: è la parte più significativa per i’apprendimento, quando l’esperienza viene analizzata dal gruppo in termini emozioni e sensazioni vissute, insegnamenti tratti dall’approfondimento delle dinamiche personali e di gruppo e collegamento con la realtà aziendale per la applicazione concreta di quanto appreso
