L’Outdoor Training unisce l’aspetto ludico-motivante, orientato a costruire il Team, ad una notevole capacità di approfondimento: in un paio di giorni si possono ottenere risultati di sensibilizzazione e consapevolezza molto ricchi rispetto alla normale attività d’aula.

Benefici

L’Outdoor Training è uno strumento potente ed ormai consolidato che permette ai singoli ed ai Team di:

  • Apprendere strumenti concreti e immediatamente spendibili per la migliore gestione del proprio lavoro e della propria vita privata
  • Migliorare la conoscenza delle proprie dinamiche e dei propri processi interni
  •  Focalizzare i propri punti forti e le aree di miglioramento
  •  Trovare uno stimolo per pianificare ed avviare processi di cambiamento
  •  Apprendere attraverso l’azione (learning by doing)
  •  Alto coinvolgimento emotivo
  •  Trasversalità delle capacità acquisite

Inoltre questo metodo:

  • Attiva insieme mente, corpo ed emozioni
  • Consente di mettere alla prova e di acquisire capacità e competenze trasversali
  • Facilita una migliore conoscenza delle proprie personali caratteristiche e di quelle del proprio gruppo che viene condivisa a livello di team

 

Come funziona

Brifeeing iniziale: le persone si confrontano con se stesse e con gli altri per conoscersi meglio, comprendere motivi e conseguenze delle proprie scelte comportamentali, tracciare dei piani di azione per migliorare le aree prescelte.

Svolgimentento Outdoor Training

Possibili esperienze

  • Costruzione e superamento del ponte tibetano e di altri ostacoli
  • Orienteering
  • Rafting, canjoning, esperienze in barca a vela
  • Attività in montagna, scalata in corda doppia, esplorazioni di grotte e miniere
  • Teatro
  • Attività di guida (veloce, sicura, su strada, fuoristrada, in condizioni particolari: deserto, ghiaccio, ecc.)

 

In realtà, è possibile costruire un’occasione di Outdoor che rispecchi di volta in volta le diverse esigenze del cliente: infatti si può trasformare quasi ogni esperienza (dalle più tradizionali a quelle più sfidanti, creative, originali e mozzafiato) in un’occasione di apprendimento che rappresenti in modo metaforico le caratteristiche di fondo della propria realtà professionale.

Debreefing: è la parte più significativa per i’apprendimento, quando l’esperienza viene analizzata dal gruppo in termini emozioni e sensazioni vissute, insegnamenti tratti dall’approfondimento delle dinamiche personali e di gruppo e collegamento con la realtà aziendale per la applicazione concreta di quanto appreso

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